忠誠：
有能力的員工公司不一定挽留，但對一個忠心耿耿的員工公司不會輕易放離，因為公司的發(fā)展離不開忠誠的員工默默付出，這既是公司公司的財富也是員工在公司發(fā)展的機會。對公司忠誠表現(xiàn)如下：
1.站在領導的立場上思考問題
2.與上級分享你的想法
3.時刻維護公司的利益
4.抓住為公司創(chuàng)造價值的機會
5.在外界利益誘惑面前要經得起考驗
敬業(yè)：
隨著社會經濟文化的發(fā)展，人們所掌握的知識越來越相似，公司對員工的考量不再以學歷這種單一的方式為準，而愛崗敬業(yè)越來越被公司重視，敬業(yè)的表現(xiàn)如下：
1.工作的目的不僅僅在于報酬
2.堅守崗位，盡力服務公司
3.堅決維護公司利益
4.認真完成本職工作
5.在工作中重視每個細節(jié)
積極：
員工在公司要積極主動的做事，對于工作積極的員工公司會給予好的發(fā)展機會。員工工作積極的表現(xiàn)：
1.從“要我做”到“我要做”
2.主動分擔一些除本職工作以外力所能及的事
3.在工作時要積極主動的為公司提出建議
4.在工作中要高標準的要求自己
負責：
在工作中要勇于承擔責任，為自己的行為負責，不推卸責任，不為自己的過錯找理由。員工負責的表現(xiàn):
1.責任的核心在于責任心
2.把每一件小事做好
3.言必信，行必果
4.不為自己的過錯找借口
5.積極主動的解決問題
6.在工作中不疏漏一個小問題
效率：
高效率的工作是每個渴望成功人士所必備的條件之一，同事公司也注重。高效率的工作表現(xiàn)：
1.和窮忙瞎忙說“再見”
2.心無旁騖，專心致志
3.量化、細化每天的工作
4.拖延是狠毒的職業(yè)殺手
5.防止完美主義成為效率的敵人結果：
無論是苦干、巧干，出成績的員工才會受到公司與同事的認可。在工作中出結果的辦法：
1.學會思考，怎樣把事情做成
2.辦法永遠要比問題多
3.學會帶著方式方法去工作
4.沒有條件，就創(chuàng)造條件
5.把工作完成的超出預期
溝通：
要善于溝通，學會溝通；做到能夠正確的理解他人，能夠準確的表達出自己的想法，實現(xiàn)自己的價值。溝通的表現(xiàn)：
1.正確區(qū)分溝通與八卦
2.不能不說，也不能說的過多
3.帶著問題去溝通，當場解決問題
4.培養(yǎng)接受被批評的心態(tài)
5.注重整體發(fā)展，一致對外
團隊：
團隊在前，個人在后；當團隊利益與個人利益沖突時，團隊利益大于個人利益；在公司中以團隊為基礎展開工作，每個員工均為團隊中的一員，不可發(fā)展個人主義，要有團隊精神。團隊意識的表現(xiàn)：
1.個人融入團隊
2.個人服從團隊安排
3.準守團隊的規(guī)章制度，保證團隊的戰(zhàn)斗力
4.提升個人的能力，不做團隊的短板
5.多為團隊、隊員考慮
進取：
隨著經濟、文化與制度不斷的發(fā)展與完善，個人與公司都要與時俱進，跟上社會的發(fā)展與要求，不斷的學習，跟上時代步伐。進取的方式：
1.不斷學習，提升自我
2.以積極平和的心態(tài)去學習
3.不能以原有的經驗故步自封
4.合理安排時間，找機會學習
5.在工作學會取長補短
6.挑戰(zhàn)自我，不斷完善自己
低調：
做人做事要謙遜有禮，做到不張揚、不浮夸；在工作中既要有謙遜的態(tài)度，也要有處理問題的能力，更要有承擔責任的擔當。低調的表現(xiàn)：
1.不邀功請賞
2.不居功自傲
3.不因資歷深，而自大
4.要做到實力與職位相匹配
5.成績應是前行的動力，而不是炫耀的資本
成本：
節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，公司利益與個人利益兩者是辯證統(tǒng)一的關系；員工在工作或作業(yè)時要利用公司的每一份開支或公共資源。節(jié)約成本的表現(xiàn)：
1.報銷賬目，要誠實守信
2.不刷小聰明，不貪小便宜
3.不浪費公司資源，愛護公共設施
4.要利用工作中的每一分鐘
5.爭取成本的利益最大化
感恩：
要利用和抓住公司給予員工的每次機會，用自己的行動或能力回饋公司；在工作中同事給予的幫助和細心的教導，對個人的成長也起著積極作用。為什么學會感恩：
1.公司給員工提供了機會和生活保障
2.同事在工作中的配合與幫助
3.競爭對手讓自己看到了差距與發(fā)展空間
4.批評者讓你不斷的完善自己
5.服務對象幫你創(chuàng)造了成績